契約期間が決まっている
一般的な派遣社員は派遣期間が決まっているため、その期間が終了し契約更新されなければ雇用契約が終了します。雇用契約が終了すると、その職場で働くことができなくなり職を失うことになります。年齢が若いうちはそれほど苦労しないことも多いですが、年齢が上がるほど求職活動は体力的に負担となり、次の職も見つかりづらくなるため精神的にも負担となるでしょう。また正社員と異なり派遣社員は、ボーナスや交通費などが支給されないことが多く、時給で契約していることも多いので、休日が多い月や出費が多い月など、毎月支給される給料だけでは生活が苦しくなることも考えられます。安定した生活を送りたいと考えている人は、正社員として働いた方がよいでしょう。
スキルが身に付かない
派遣社員として工場で働いた場合、同じ作業を繰り返すことが多いです。単純作業の繰り返しでは、豊富な経験を積むことができず、他の職場で活きる高いスキルを身に着けることは難しいでしょう。したがって、将来のために経験を積みスキルを身に着けたいと思っている人には、派遣社員としての雇用は不向きです。また工場勤務では長時間同じ場所で同じ作業を繰り返すことも多いため、単純作業を長時間集中して続ける必要があります。また同じ姿勢で同じ作業を続けた結果、体の一部を痛めてしまうこともあり、契約期間が終了するまで続けられない可能性もあります。契約社員は責任の重圧に耐えることはないですが、体力面や賃金面での負担が大きいため、自分にその雇用形態が合っているのか考える必要があるでしょう。
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